的价值观和共同的目的，他们引导员工去实现既定的目标。 ——杰克·韦尔奇（通用电器公司的首席执行官） 1．激励员工的工作热情 作为管理者，尤其是现代企业的管理者，不仅仅要了解员工的内心需要，还要为他们多发奖金，多说好话来调动他们的工作积极性。人是复杂的，要让他们为自己卖命，需要施展一些微妙的手段。 管理者要让下属了解工作计划的全貌及看到他们自己努力的成果，员工越是了解公司目标，对公司的向心力就越强，就会更愿意充实自己，以符合公司发展的需要。 玫琳·凯用自己的名字创建了国际知名的化妆品公司。在谈到管理者方法时她说：“善用激励艺术”是她用人之道的成功所在。公司的理念被高度概括为：激励使人成功。 在玫琳·凯化妆品公司...
- 前言
- 第一章 塑造管理者的人格魅力
- 第二章 管理者如何做好角色定位
- 第三章 管理者要端正自己的工作态度
- 第四章 优秀管理者的行为准则
- 第五章 做一个注重细节的管理者
- 第六章 管理者如何提升自己的能力
- 第七章 提高管理者的创新意识
- 第八章 管理者要懂得愿景管理
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